Les femmes sont-elles des hommes comme les autres ?

Grande cause nationale 2010 : la lutte contre les violences faites aux femmes. 8 mars : journée de la Femme, ou plus exactement des Femmes. Une actualité mettant un peu en lumière la problématique des droits des Femmes. Une lumière que nous voulons relayer, en espérant transmettre à notre tour le flambeau. Plus sur
http://www.cdurable.info/Les-femmes-sont-elles-des-hommes-comme-les-autres-Magazine-alfalfa-N-4,2424.html

Les femmes sont plus affectées par le changement climatique

Devant les dérèglements climatiques, nous ne sommes pas tous au même niveau. Les pauvres et les femmes sont en effet les populations les plus affectées selon un rapport du Fonds des nations unies pour la population. Qui plaide pour une approche « plus humaine » du problème lors du sommet de Copenhague.
« Le changement climatique n’est pas qu’une question technique, de réduction des émissions de CO2. Il a aussi et surtout des conséquences sur les populations. Il faut impérativement mettre un visage humain sur les questions climatiques », plaide Yves Bergevin, coordinateur pour la santé maternelle à l’UNFPA (Fonds des nations unies pour la population) lors de la présentation du rapport annuel sur l’état de la population mondiale 2009. Et ce visage est souvent celui d’une femme, pauvre. Car nous ne sommes pas tous égaux devant le climat et ses dérèglements, loin s’en faut.

« Les femmes supportent une partie écrasante du fardeau lié aux changements climatiques, mais elles ont été jusqu’ici en grande partie oubliées dans le débat sur la manière d’aborder les problèmes liés à la hausse du niveau des mers, aux sécheresses, à la fonte des glaciers et aux phénomènes météorologiques extrêmes », indique le rapport. Si les femmes, en particulier dans les pays pauvres, sont plus vulnérables, c’est en grande partie parce qu’elles sont moins autonomes. Certes, certains facteurs biologiques les rendent plus fragiles lors des fortes chaleurs ou des tempêtes mais c’est surtout leur statut social qui handicape leur capacité d’adaptation.
Lu sur (et lire la suite) http://rechauffement-climatique.novethic.fr/environnement-le-changement-climatique/changement_climatique/les_avis_des_experts/les_femmes_sont_plus_affectees_par_changement_climatique/122411.jsp?utm_source=newsletter&utm_medium=Email&utm_content=novethicInfo&newsletter=ok

Etude : Écart de rémunération femmes / hommes

La Commission européenne a lancé une campagne d’information sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans tous les pays de l’UE. Vous trouverez ici tous les documents disponibles pour en savoir plus sur cette campagne ou relayer ces informations. Vous avez également la possibilité de télécharger et d’imprimer plusieurs outils de communication de cette campagne (dépliants, affiches, présentations PowerPoint, clips vidéo) ou de recevoir le kit de communication par la poste.

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes représente la différence moyenne de rémunération horaire entre les travailleurs de sexe féminin et de sexe masculin dans l’ensemble de l’économie. Sur la scène européenne, le salaire des femmes est en moyenne inférieur de 17 % à celui de leurs homologues masculins, et le fossé se creuse dans certains pays. (...)

> Suite de l'étude sur le site de la http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=681&langId=fr

3ème édition de « Connected Women » pour un développement durable

Dans le cadre de son réseau « Women’s Action Network » (WAN), crée en 2005, Cisco France organise la 3ème édition de son événement « Connected Women », le jeudi 25 septembre après-midi dans ses locaux d’Issy les Moulineaux et invite à cette occasion ses clientes et partenaires. Cette nouvelle édition s’articule autour du thème : « Femmes, Innovation et Développement durable », mettant ainsi l’accent sur les solutions innovantes et les initiatives menées en France et à l’étranger pour réduire significativement l’empreinte écologique. Ce rendez-vous est un lieu d’échange unique qui permet d’apporter des éclairages sur les enjeux liés à la protection de l’environnement ainsi que sur le rôle que toutes et tous peuvent jouer pour devenir de véritables acteurs et actrices du changement..
Cet événement réunira des figures emblématiques du développement durable en France et bien au-delà puisque des femmes engagées au niveau international participeront également au débat.
La collaboration virtuelle et l’utilisation de la technologie seront au cœur de l’événement. Dans l’après midi, les invitées seront conviées à participer à une session de TelePresence qui réunira quinze bureaux Cisco à travers le monde (dont 9 en Europe, 4 aux Etats-Unis, l’Egypte, la Chine et l’Inde) en liaison avec la Clinton Global Initiative Conférence qui se tient à New-York.
Cette session sera animée par Laura Ipsen, vice-présidente en charge des affaires globales, politiques et gouvernementales chez Cisco et co-chair de l’éco-board.
Laura Ipsen interviendra en direct depuis la conférence sur l’environnement organisée à l’initiative de Bill Clinton à New York. Elle sera entourée de Juliet Davenport, CEO et fondatrice de Good Energy, société pionnière dans l’approvisionnement en électricité 100% renouvelable en Angleterre, Marie-Ange Debon, Senior Executive Vice Présidente et Secrétaire Générale, Suez Environnement, Sybilla Dekker, Présidente du groupe de travail "Charter TopBrainstorm Taskforce", ancien Ministre en charge du Logement, de la Planification Spatiale et de l’Environnement (VROM) aux Pays-Bas et Lynette Thorstensen, Directeur Communications chez "World Business Council for Sustainable Development" (Suisse). Plus sur http://www.cdurable.info/3eme-edition-de-Connected-Women-pour-un-developpement-durable,1212.html

10 questions à se poser sur la diversité au travail ...

La diversité ne veut pas dire que nous sommes différents ....

1. Quelles professions et quels métiers sont attribués aux femmes et aux hommes ?
2. Les femmes et les hommes sont-ils présentés dans des domaines professionnels qui sont atypiques par rapport à leur sexe ?
3. La ségrégation existante sur le marché de l’emploi est-elle abordée dans un contexte historique et socio-économique ?
4. De quelle façon est représenté et valorisé le travail domestique ?
5. Quelle importance est accordée au travail rémunéré et au travail non rémunéré ?
6. Le travail est-il présenté de façon idéalisée ou tous les aspects du monde de travail ont-ils leur importance (chômage, précarité d’emploi, conflits du travail, santé au travail, travail de personnes handicapées, travail d’enfants…) ?
7 . La diversité des modes d’organisation de travail est-elle respectée (travail à temps partiel, travail à temps plein, travail posté, travail à domicile, télétravail…) ?
8. Est-ce que la diversité des métiers et professions est prise en compte, incluant les nouvelles activités professionnelles de la société d’information et de communication ?
9. Comment est interprétée l’activité professionnelle des femmes mères de famille, et des hommes pères de famille ?
10. Dans ce contexte, le partage des tâches familiales est-il thématisé ?